统筹优化编制资源配置 服务全县经济社会高质量发展
今年以来，古浪县委编办积极挖潜盘活编制资源，统筹优化编制配置，推动编制资源向落实“三新一高”要求、实施“四强行动”等中心工作聚集，有力服务保障全县经济社会高质量发展。
创新工作思路，挖潜盘活编制资源。突破“编制不空不进人”的常规思维，转变以往核增下达编制的思路，将全县事业编制总量内现有空缺编制进行全面统筹、集中管理，建立县直事业单位编制周转池，核定全额拨款事业编制100名，专门用于引进急需紧缺人才、优化干部队伍结构、解决民生项目人员入编等，最大限度激活编制资源，更大力度释放编制存量，有效破解“有编不用”和“无编可用”矛盾，切实把有限的编制资源用在“刀刃”上，为县域经济高质量发展提供坚实的编制资源保障。
聚焦重点领域，推进改革落地落实。坚持把抓改革举措落地作为优化县域经济发展环境的重要举措。全面完成行政复议体制改革涉及机构编制调整任务，为县司法局增设内设机构1个、股级事业单位1个，核增政法专项编制1名、事业编制4名。重新核定下达全县中小学教职工编制2645名，实现中小学教职工编制全面达标。深化应急管理综合行政执法改革，整合优化应急管理系统执法职能，组建县应急管理综合行政执法队，实行“局队合一”体制，构建权责统一、权威高效的应急监管执法体制，为县域经济高质量发展创造安全稳定的社会环境。
下沉编制资源，夯实基层工作力量。坚决扛牢乡村振兴工作职责，立足部门职能，聚焦主责主业，全力服务保障乡村振兴工作需要。按照“减上补下”原则，推进编制资源向基层一线倾斜，根据各乡镇现有人口、村组及核定的编制等因素均衡配置编制资源，从全县事业编制总量内下沉事业编制150名，平均每个乡镇事业编制由41.5名增到49.4名，增幅达19%，重点保障基层综合行政执法、乡村振兴、综合治理等方面的编制需要，有效破解了基层人少事多，工作力量薄弱等难题，进一步提升了基层治理水平和公共服务能力。
强化协调配合，助力人才队伍建设。牢固树立“编制为人才所用”的理念，将空缺编制优先用于急需紧缺人才引进、公务员招录、事业单位公开招聘等，切实发挥编制资源的磁力效应，确保各类人才引得进、留得下、干得好。今年以来，审核下达人才引进计划61名，公务员及参公事业干部招录计划28名，民生项目人员专项招聘事业单位工作人员计划238名，事业单位公开招聘计划256名，不断扩大全县人才规模，提高人才质量，为县域经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
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